Как Правильно Писать Заявление О Приеме На Работу
Как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы. Рождение ребенка. Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки. Что нужно знать? Как написать заявление о приеме на работу (образец). Разберемся, какие реквизиты. Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.
Подробнее о том, как правильно написать заявление на прием на работу, читайте в статьях:. Нередко соискатели не знают, как правильно написать заявление. Но в большинстве случаев на этапе предварительного общения работника с работодателем и при отборе кандидатов на вакантную должность не требуется оформлять какие-либо документы. Необходимость в оформлении возникает после принятия окончательного решения о найме, при полученном согласии конкретного специалиста на работу в организации на предложенных условиях. Скачайте документы по теме.
Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc В момент оформления трудоустройства в действие вступают положения статьи 68 ТК РФ, которая регламентирует основной порядок приема на работу сотрудников. Необходимо учитывать, что в статье нет строгих требований по вопросам того, как писать заявление на работу.
Соответственно, принимая во внимание, что с учетом трудового законодательства написание такого заявления не носит обязательный характер. Узнайте, как внести. Но если такая процедура предусмотрена в кадровом документообороте компании, работодатель вправе предложить сотруднику составить заявление. При трудоустройстве на должность, которая относится к муниципальной службе (с учетом содержания пункта третьего статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года под номером 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Как написать заявление на работу, обязательно ли его требовать от сотрудника Вопрос из практики: всегда ли необходимо требовать у сотрудника заявление о приеме на работу, насколько это обязательно? Нет, не обязательно. Для издания приказа о приеме на работу основанием служит не заявление, а заключенный (с учетом части первой статьи 68 ТК РФ).
Именно этот документ закрепляет соглашение между двумя сторонами: сотрудником и организацией. На это указывает статья 56 Трудового кодекса РФ.
Но на составленном заявлении удобно сделать соответствующие служебные пометки, к примеру, поставить резолюцию руководителя компании, внизу подпись непосредственного начальника, а так же отметку об исполнении. С учетом таких целей кадровик просит сотрудника написать заявление. Составить заявление о приеме на работу предлагают.
После непосредственного оформления работника заявление подшивают в личное дело. шапка с указанием на адресата заявления, чаще всего заявление подается на имя генерального директора компании. В документе указывают фамилию и инициалы руководителя, должностные позиции и полное наименование компании;. по центру пишут «Заявление»;. в содержательном блоке прописывают просьбу о приеме в организацию, указывают должность и номер отдела, цеха, структурного подразделения;. проставляют дату, с которой работник готов приступить к исполнению трудовых обязанностей;. внизу проставляется дата составления заявления и подпись сотрудника с расшифровкой.
Как Писать Заявление О Приеме На Работу
Важно учитывать, что наименование должности должно полностью соответствовать принятому. Если прием ведется на условиях совместительства, неполного рабочего дня, необходимо такие условия прописать в самом тексте заявления. Соискателям, поступающим на работу в порядке перевода, стоит указать прежнее место работы и вписать соответствующие условия в тексте заявления. Заявление сотрудника о приеме на работу. Писать заявление на работу (образец) можно как с помощью машинописного текста, проставив подпись соискателя, так и от руки.
Оба варианта считаются правильными. Если нового сотрудника принимают на работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, к примеру, работницы, которая находится в, или же специалиста, находящегося на листке, то и в заявлении нужно сделать пометку с конкретным указанием на данный факт. Это будет являться весомым аргументом для заключения. С учетом статьи 58 ТК РФ от работодателя требуют наличия весомых причин, чтобы отказаться от заключения бессрочных трудовых отношений с работником. Соответственно, правильно написанное заявление на прием на работу считается не обязательным, но достаточно важным элементом кадрового документооборота компании.
При его оформлении необходимо соблюсти ряд соответствующих правил, помогающих в дальнейшем работодателю избежать получения претензий со стороны как самого работника, так и контролирующих органов. Какие сведения указать, как писать заявление на работу (образец) Процедура по оформлению заявления о приеме на работу предусмотрена правилами ведения документооборота во многих коммерческих компаниях — несмотря на то, что написание такого заявления не является обязательным, не входит в перечень основных документов при трудоустройстве. Но стоит учитывать, что документ удобен как для работника, так и для работодателя. В нем указывают ряд моментов, регламентирующих общий порядок по началу сотрудничества между двумя сторонами. Но, тем не менее, к основному документу, с помощью которого фиксируют все условия трудоустройства специалиста в определенной компании, относится трудовой договор.
Датой начала работы в организации является та дата, которая зафиксирована в трудовом договоре. Специалистам кадровых служб стоит внимательно следить за точным соответствием указанных дат в этих документах.
Сначала работник составляет заявление о приеме на работу или заполняет по образцу представленную форму. Затем заключают. И только после этого работодатель выпускает приказ о приеме на работу. Узнайте, Как правильно написать заявление – от руки или внести свои данные в шаблон, который разработал работодатель Если написание заявления относится к обязательному этапу при ведении кадрового документооборота, то рационально разработать собственную форму такого документа с учетом специфики и особенностей работы компании. Это значительно облегчит процесс трудоустройства. Соискателю потребуется лишь вписать в соответствующие графы необходимые сведения, поставить подпись, ее расшифровку и дату заполнения.
В конце документа или в левом верхнем углу руководитель компании ставит свою резолюцию «принять», «не возражаю», «согласен» или т.п. Драйвера web-camera asus x 59sl под windows 7. Правильно написанное заявление на работу (образец), зарезервированное руководителем, передают в отдел кадров для подготовки и оформления процедуры трудоустройства. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.
Документальное оформление трудоустройства Подбор кандидата на вакантную должность начинается, как правило, задолго до финального этапа процедуры — заключения трудового договора. Работодатель сам решает, как он будет проводить предварительный отбор кандидатов, анкетирование, собеседование (порой не одно). Но в конце концов приходит время официально оформить трудоустройство.
Часть необходимых документов предоставляет работник, остальные составляются работодателем. Перечень документов, которые можно и нужно запрашивать у будущего сотрудника, закреплен ст. 65 ТК РФ и включает: Скачайте документы по теме. Скачать в.doc Скачать в.doc. трудовую книжку;. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;.
документы (актуально только для военнообязанных и призывников);. дипломы, аттестаты, лицензии и прочие документы, подтверждающие квалификацию работника или наличие у него специальных знаний, прав, навыков. Точный список документов, запрашиваемых у соискателя, формируется с учетом особенностей должности, на которую он претендует, и других обстоятельств. Так, для замещения некоторых должностей требуются водительские права, сертификаты, различные справки (медицинские, об отсутствии судимости и т.д.).
Подробнее об этом читайте в статье «ИНН, справка о судимости и другие ». О правилах обработки документации, содержащей сведения личного характера, наш эксперт рассказывает в статье «Обрабатываем, принимая на работу». Когда необходимо заявление о приеме на работу Почему возникает потребность в письменном заявлении? Причины могут быть разными.
Иногда это лишь формальность, иногда — неотъемлемое условие, невыполнение которого грозит отказом в трудоустройстве. Строже всего данная норма соблюдается в государственных учреждениях, где корректно заполненный образец заявления о приеме на работу с подписью соискателя требуется при приеме на любую должность — от охранника или курьера до руководителя департамента.
Но и в коммерческих структурах такое требование — не редкость. Работнику не составляет особого труда написать заявление на прием на работу (образец обычно предоставляется работодателем, поэтому проблем с оформлением не возникает). А для компании оно служит формальным подтверждением того, что соискатель действительно намеревается занять рассматриваемую должность. Такой документ удобно передавать на рассмотрение ответственным лицам, оценивающим потенциального кандидата: свою резолюцию они смогут поставить непосредственно на заявлении. Если время идет, а кандидатура соискателя все еще не одобрена, ознакомьтесь со статьями «Что делать, если руководителю » и «Почему руководитель медлит с решением по ». Приказ об учетной политике ооо на 2014 год образец.
Возможно, применяемый в компании порядок подбора неэффективен, и пришло время его пересмотреть. Что делать, если работник отказался писать заявление на трудоустройство На первый взгляд, нет ничего сложного в том, чтобы изучить предложенный образец заявления на принятие на работу и составить свой экземпляр для передачи в отдел кадров. Процедура простая и для работника малозначимая. Тем не менее, иногда приходится сталкиваться с категорическим отказом. Как поступить, если потенциальный сотрудник хочет устроиться в компанию, но при этом отказывается писать заявление, ссылаясь на нормы трудового законодательства?
Действительно, с одной стороны, работодатель не может требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Но в то же время законодательный запрет не касается внутреннего кадрового документооборота компании. А форма заявления о приеме на работу, образец которой приведен ниже, относится к числу внутренних документов, и это нужно объяснить работнику.
В качестве аргументов можно приводить положения должностных инструкций по делопроизводству, локальных нормативных актов и иных документов, формирующих регламент кадрового документооборота. В то же время требовать у соискателя документы, не имеющие отношения к делу и не предусмотренные трудовым законодательством, нельзя. Настойчивое желание ознакомиться с идентификационным номером налогоплательщика, медицинским заключением от нарколога или психиатра и другими справками, не указанными ни в основном, ни в дополнительном перечне обязательных документов, расценивается как выход за рамки полномочий и нарушение прав работника. Форма заявления о приеме на работу Поскольку речь идет о локальной норме, не стоит искать в законодательных актах единый бланк или образец заполнения заявления о приеме на работу-2017. Каждая компания разрабатывает собственный образец заявления приема на работу. Чаще всего документ составляется в свободной форме и адресуется руководителю (генеральному директору). Если работодатель применяет готовый образец написания заявления о приеме на работу, нужно предоставить его работнику для сверки или распечатать, указав личные данные новичка, и передать ему на подпись.
Скачать в.doc Скачать в.doc Иногда уместно включить дополнительные пункты в заявление на прием на работу: образец 2017 года может содержать сведения о размере должностного оклада или тарифной ставки, предложенной сотруднику, данные об испытательном сроке и не только. Дальновидные работодатели, разрабатывая заявление на трудоустройство (образец), указывают в нем, что работник ознакомлен с:. рабочим местом и условиями труда;. правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальным нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к его работе;. должностной инструкцией;.;. инструкциями по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, гигиене труда и т.д.
Таким образом, работник подтверждает факт ознакомления с целым пакетом нормативных документов, просто подписывая заявление на работу (образец-2017). Напомним, что знакомство с локальными нормами, соглашениями и инструкциями — обязательный этап трудоустройства, предшествующий заключению трудового договора. Составить документ без ошибок поможет готовое заявление о приеме на работу (образец): скачать его можно на сайте нашего журнала, воспользовавшись доступной всем подписчикам базой шаблонов. Здесь же можно скачать типовую форму трудового договора.
Чтобы «с нуля» составить удобный шаблон договора, воспользуйтесь советами эксперта (статья «Как создать для организации»). В аналогичном порядке составляется образец заявления о принятии на работу совместителя. Единственным отличием будет наличие в тексте условия о совместительстве, внутреннем или внешнем. Если совместитель устраивается на работу с вредными или опасными условиями труда, к заявлению нужно прикрепить справку об условиях труда на основном места работы. Порядок оформления справок по запросу сотрудников (в том числе бывших) детально описан в статье «Когда подписывает кадровик, а когда только директор».
Существует строгое законодательное ограничение на работу в двух и более местах с опасными или вредными условиями труда, поэтому без справки принять совместителя на такую должность не получится. Советуем ознакомиться со статьей «Как организовать работу при ». Вы узнаете, какие условия считаются вредными, какие виды компенсаций предусмотрены за труд на вредном или опасном производстве, а также сколько дней должен длиться минимальный льготный отпуск, предоставляемый сотрудникам «за вредность».
Заявление о том, что работник состоял/не состоял на госслужбе Трудоустройство работников, ранее состоявших на государственной или муниципальной службе, проходит по стандартному алгоритму, но с одной небольшой разницей., принимающему в штат бывшего чиновника, придется в письменном виде уведомить об этом государственные органы по последнему месту его службы (в рамках выполнения требований антикоррупционного законодательства, в частности, ст.64.1 ТК РФ и федерального закона №273-ФЗ от г. «О противодействии коррупции»). Данное правило касается не всех госслужащих, а лишь чиновников, занимавших определенные должности, и действует в течение двух лет после завершения службы. Перечни должностей, на которые оно распространяется, утверждаются на федеральном уровне (см. «Перечень», утвержденный указом президента РФ №557 от г.), а также органами местного самоуправления, федеральными ведомствами и отдельными субъектами РФ.
Иногда сотрудники отдела кадров забывают уточнить этот момент при оформлении трудоустройства, и в результате компании приходится выплачивать штраф. Поэтому прежде, чем заключить трудовой или гражданско-правовой договор, запросите у работника вместе с обычным пакетом документов еще одно заявление — о том, что он состоял (либо не состоял) на госслужбе. Детали — в статьях «Как избежать » и «Как принять на работу без последствий?». Важно: для трудоустройства бывшего чиновника в организацию, которая ранее была ему подотчетна, требуется разрешение специальной комиссии.
Как долго хранится заявление на принятие на работу Если сотрудник принят в штат, в папку с его личным делом вкладываются все переданные при трудоустройстве справки, выписки, копии, а также заявление на работу (образец оформления личного дела или карточки представлен в нашей базе кадровых документов). Не забудьте зарегистрировать его в установленном порядке, присвоив регистрационный номер и сделав соответствующую запись в книге или журнале регистрации заявлений.
Книга: Английский язык. 1 класс: Учебник (+CD) (English. Student's Book). Автор: Верещагина, Притыкина. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации. Купить книгу по привлекательной цене среди миллиона книг 'Лабиринта'| ISBN 978-5-09-024097-0. Аудиокурс к учебнику английского языка для 1 класса школ с углубленным изучением английского языка, лицеев и гимназий (1-й год обучения) на 6 CD Верещагина И.Н., Бондаренко К.А. Притыкина Т.А. Аудиокурс к учебнику английского языка для 2 класса школ с углубленным изучением английского. Английский язык. Учебник для 1 класса школ с углубленным изучением англ. Верещагина И.Н., Притыкина Т.А. (+ рабочая тетрадь, + Аудио CD). - М.: Просвещение, 2006. Учебник - 160с.; Раб. Тетрадь - 48с.; Кн. Для учителя - 93с.; + 6 CD. Учебник для 1 класса школ с углублённым изучением. Учебник представляет собой начальный устный курс английского языка для учащихся 1-го класса школ. Он поможет детям 6-7 лет освоить основы фонетики, лексики и грамматики английского языка. Учащиеся приобретут также начальные коммуникативные навыки говорения и понимания речи на слух. 
Книга: Английский язык. 1 класс: учебник для общеобразовательных учреждений (English. Student's Book). Автор: Верещагина, Притыкина. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации. Купить книгу по привлекательной цене среди миллиона книг 'Лабиринта'| ISBN 978-5-09-021629-6.
Как Писать Заявление О Приеме На Работу Образец
Личная карточка или дело хранится в отделе кадров вплоть до увольнения сотрудника или его выхода на пенсию, а затем передается в архив, где вместе со всеми включенными документами хранится как минимум 75 лет. Личные дела и карточки отдельных работников (в том числе руководителей организаций, членов и депутатов представительных органов РФ, специалистов, имеющих государственные и иные степени, звания, премии и награды) положено хранить постоянно.
Данная норма закреплена «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденным приказом Минкультуры России №558 от г. В помощь кадровику — статьи «Правила и сроки » и «В компании. Что за это будет и как оперативно исправить ситуацию». Рекомендации эксперта помогут правильно организовать хранение важной документации по личному составу и должным образом оборудовать помещение архива. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.